3 Dicas Insuperáveis Comprovadas pela Ciência para Ser um Exímio Recrutador de Talentos
Tempo e precisão. Na correria do mundo contemporâneo, esses dois fatores são preciosos e muito exigidos. Nós mesmos nos exigimos ao máximo, nos esforçando em busca da excelência. O profissional de RH, cuja função é selecionar as melhores pessoas para vagas de trabalho, sabe do valor dessas duas palavras como ninguém – e como elas dependem uma da outra.
Quanto mais tempo você tiver para avaliar candidatos, maior a probabilidade de acertar na escolha. O problema é que, hoje, tempo é um artigo de luxo. É preciso selecionar com precisão o mais rápido possível. Certamente, um desafio… que pode ser superado. E para isso, avaliar o aspecto físico do candidato é muito importante!
… como assim?
Quando falamos em “aspecto físico”, não estamos falando simplesmente de aparências. O que queremos dizer é que a separação entre “mental” e “físico” já é cientificamente ultrapassada há muito tempo. Hoje se sabe que corpo e mente estão intimamente conectados: o que acontece em um, interfere no outro.
Isso pode e deve ser usado como ferramenta para profissionais de recursos humanos. Afinal, a primeira coisa que você observa no candidato à vaga é o aspecto físico. Hoje, estudos da psicologia e da neurociência comprovam que movimentos, gestos e expressões corporais estão relacionados com padrões de personalidades.
Se você souber identificar esses sinais nos entrevistados, já saberá imediatamente como é sua personalidade e se ele se enquadra na vaga. Vamos a 3 dicas que irão exemplificar tudo isso:
1 – Se o candidato faz movimentos em rompantes, andando com firmeza e como se estivesse “empurrando” tudo ao redor, já saberá que sua personalidade é objetiva, focada em resultados. Ou seja, é uma pessoa que se enquadrará bem em atividades que exijam execução objetiva de tarefas e trabalho sob pressão, por exemplo.
2 – Agora, imagine um candidato que caminhe com um leveza, como se ele estivesse pendurado pelo colarinho. Ele vai se assentar na cadeira aparentemente buscando o máximo de conforto. Nesse caso, trata-se de alguém cujo processamento mental faz muitas conexões. De cara, você já sabe que ele executará bem tarefas que exijam criatividade e que tenham prazos mais flexíveis.
3 – Pense em um outro candidato que está sendo avaliado. Dessa vez, ele se movimenta simetricamente, como se todos os movimentos fossem programados. Essa pessoa é excelente para cargos de planejamento e direção, onde é importante estruturar processos detalhadamente.
Será que é isso mesmo? De onde saíram esses conceitos?
Você pode estar se perguntando de onde saíram essas ideias. Como falamos anteriormente, a psicologia e a neurociência têm feito descobertas incríveis nas últimas décadas sobre a relação dos padrões de movimento com os padrões de personalidade. Já está comprovado que existem 4 padrões universais de personalidades (sim, tem um que nem falamos!), ou seja, cada pessoa do mundo tem 1 desses 4 padrões.
A forma de processar o pensamento de cada padrão está ligada a respostas motoras e vice-versa. Então, quando você identifica o padrão de movimento, automaticamente prevê qual é o padrão de pensamento correspondente.
A consequência disso é que você saberá identificar de forma mais rápida, precisa e eficaz qual a personalidade do candidato e se esta personalidade é indicada para a vaga que ele está disputando. Você praticamente vai ler mentes e prever atitudes.
No link abaixo disponibilizamos um e-book GRÁTIS explicando como fazer essa identificação de movimento e da personalidade e como interagir com a pessoa baseado nisso – é a ciência do Decifrando Humanos.
É só clicar na imagem abaixo, baixar e se alcançar a excelência no recrutamento de pessoas!
